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员工离职创业 大佬态度为何陡变?

最热门的电子游艺官网 发表日期:2016-03-24    文章编辑:admin    

        编者按:如何对待员工离职创业,各大公司乃至大佬们有着不同的方式,有的扶上战马再送一程,有的前脚走后脚咬,互呛、封杀,演尽江湖快意恩仇。随着全民创业、万众创新席卷中国,众多企业也在正视这个关系问题,甚至有着180度大转变。

  “万众创业”成时代潮流,“放手”将成必然

  “万众创业”正在席卷这个时代。李克强总理在2015年政府工作报告中,两次提到“大众创业、万众创新”。更指出,这与增加公共产品、公共服务一起,构成中国经济提质增效升级的“双引擎”。同时创新也是改造传统产业、打造经济新引擎的重要手段。

    这预示着我们正在进入一个“大众创业、万众创新”的新时代。

  “在国家倡导大众创业万众创新的政策红利引导下,很多高级经理人及中层管理者,都有带着团队出去创业的冲动”。专家表示,一些大型企业面临员工离职创业将是一种趋势,“放手”将成为必然。

  同时,另一个更为现实的问题是,今后企业的竞争不只是单个产品或者服务的竞争,而是企业构建的生态系统的竞争。

最热门的电子游艺官网  在自然界,一个良性的生态系统,不仅有参天大树,亦有小花小草。在企业界也是如此。

  近日,房企“巨头”万科就打算首期拿出3亿元支持员工离职创业,构建一个体内外循环的大生态圈。

最热门的电子游艺官网  万科总裁郁亮表示,现在的万科,竞争力不仅来自房子本身,也来自后续的一系列服务。但万科不可能覆盖客户的所有需求,如果完全从市场上购买服务,又不能让万科树立竞争优势。

  鼓励员工创业,做万科生态系统的“花草”,则是一个较好的折中方案。因为其价值观、行事风格等可以与万科保持一致。

  阿里巴巴集团董事长马云也说过:“我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设,对于人员的流失,我们认为是壮大了阿里的生态系统,帮助了别人,我觉得很好。”

  据有关机构调查,截止目前,阿里巴巴已培养了上百名创业者,成为国内培养创业者最多的互联网+企业。而这些离职创业的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业,干着与阿里生态系统相关的事情。


  李克强总理在2015年政府工作报告中,两次提到“大众创业、万众创新”,并透露,今年国家仍将从多个层面出台政策,为“大众创业、万众创新”扫清障碍。

最热门的电子游艺官网  从“封杀”到“合作”阿里的态度也变了

最热门的电子游艺官网  一直以来,外界有阿里巴巴封杀前员工创业的说法。

  传闻阿里收购了口碑网之后,传出来一条不成文的内部规定:以后再不投资或是收购阿里前员工的创业项目。原因据说是当初口碑网最艰难的时候,马云的妻子张瑛借给了口碑网创始人李治国一笔钱(这本来是一件成人之美的好事,而且要注意只是借款并不是投资),后来阿里投资并且最后收购了口碑网之后,有人拿这个事情说闲话。于是有了所谓不成文的规定。

  阿里巴巴首席人才官彭蕾也曾经解释过,很多阿里人出来创业做的事情和阿里密切相关,有些离开的同事创业,通过走捷径,拿到本来拿不到的资源。这让阿里很难过。平台上有很多界限好像要划清,但无法划清,所以阿里干脆采取了相对保守的态度。

最热门的电子游艺官网  2014年,阿里完成美国股票历史上最大IPO,大量员工离职是一个不争的事实。据不完全统计,在阿里上市前,每日就有数十名员工离职,而且其中大多数为中层员工。

  针对这个现象,彭蕾近日在接受媒体采访时表示,IPO以后,有很多同学要去实现人生的下一站。“在这个事上,我的态度一直非常清楚,我觉得是鼓励,并且祝福他们。因为这个很正常,每一个人生阶段都有不一样的决定,特别是也许当所谓的这些财务自由以后,那可能他的选择机会更多。”

  彭蕾表示,阿里接下来会考虑一些创业基金。其实不是说专门针对阿里离开的同学,而是说就是会有这样的基金,不分阿里内外的同学,只要他是在创业早期,项目阿里都会去投。

  “接下来,我们会越来越用开放的态度去面对离职员工的项目投资。”  2014年,阿里集团在杭州召开了国内大型企业前所未有的会议——离职员工大会,马云和彭蕾等高层出席。据悉,阿里巴巴目前在职员工人数为3万,而创业15年来有5万员工离职创业。

  “离职员工”也是企业一笔宝贵的“财富”

最热门的电子游艺官网  如果善待离职员工,这些人不仅不会成为公司的敌人,反而会成为公司的帮手。

  一个最典型的例子就是在麦肯锡。公司将员工离职视为毕业离校,离职员工就是遍布各处的校友,建立了一个被称为“麦肯锡校友录”的“前雇员关系数据库”,数据库包含离职员工的个人基本情况,新的联系方式以及职业变动等。麦肯锡用于培育其遍布各行业的“毕业生网络”的投资,为公司带来了巨大回报。

最热门的电子游艺官网  据统计,麦肯锡的离职员工为公司带来的业务约占到其总业务的一半。

  1,管理价值。在一个良好的离职管理中,离职员工会详细说明其真实原因,对企业管理诸多方面提出客观而中肯的建议。

  2,品牌价值。离职员工,尤其是核心员工一般深谙本最热门的电子游艺官网及经营理念,自觉或不自觉受到最热门的电子游艺官网和经营理念的熏陶。他们不仅是企业精神的传承者,也是最热门的电子游艺官网的表现者。

  3,信息价值。大部分离职创业员工具有丰富的知识素养和从业经验,他们往往还会在行业内继续发展,能够给公司传递宝贵的市场和技术信息,提供合作机会。

  4,商机价值。良好的离职员工关系也能给企业创造无限商机。据悉,麦肯锡的离职员工为公司带来的业务可能会占到其业务的一半。

最热门的电子游艺官网  5,人才价值。离职员工是公司未来再招聘时合适的人选。同雇用新员工相比,企业再次雇用离职员工的成本仅为前者的一半左右;常说“人以群分”,优秀人才周围往往也是优秀人才,由可靠渠道推荐给企业的人才也是节约招聘成本的一种方式。

最热门的电子游艺官网  2011年,Google推出了官方的离职员工网站Google Alumni,邀请前员工加入,赠送礼物,与在职员工一起分享生活,离职员工甚至可以分享自己在竞争对手公司的晋升情况。

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